包容意思

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包容(漢語詞語)

包容(bāo róng)是一個漢語詞語,意思是 寬容 ,近義詞有包涵、海涵、見諒、諒解等。 中文名 包容 外文名 contain; include; pardon; forgive; hold 拼 音 bāo róng [1] 注 音 ㄅㄠ ㄖㄨㄙˊ [1] 詞 性 褒義詞 近義詞 包涵、海涵、見諒、諒解 釋 義 心胸寬廣

【幫主賞屋】買屋購屋看什麼:樓高的秘密

關於樓層高度的規定,法源依據是『建築技術規則』,其中第一百六十六條之一,若是住宅及集合式住宅: 地面一層樓高度應不超過四點二公尺。 其餘各樓層之高度應不超過三點六公尺。 也就是說,依照目前的建築法規,室內高度最高不得超過3.6米。

脱去蓝衫换红袍是什么意思?

这句话出自一首诗:"一身骨肉最清高,早入学门姓名标,待看年将三十六,蓝衫脱去换红袍。 " 意思是为人品性刚直,做事公开有才能,通过自己的努力,事业一步一个台阶,待到三十多岁时,就可以功成名就,步入仕途。 郑重声明:以上内容仅供参考,请勿盲目迷信。 抢首赞 评论 分享 举报

【親子共讀】《牆壁大戰》自由畫出想像的世界

《牆壁大戰》是「豐子愷兒童圖畫書獎」得主林柏廷最新的作品,他以「牆壁」(wall)象徵「世界」(world),透過各種牆面塗鴉和一個又一個的窗景,呈現自由vs禁錮、和平vs戰爭,藉此引發讀者產生聯想和對話。 繪本封面像是宣告「我來了! 」一般,從天空降下兩道弧線,左右牆面合在一處,讓人的目光直接落在中間的小男孩身上,男孩手拿著紅色的筆,邁開大步登場,得意洋洋的表情,連身旁的小白狗都像是有重要的任務要完成似的,藍天白雲之間,還有白鴿飛翔,彷彿準備大戰一場,到底為何而戰? 為誰而戰? 讓人充滿好奇。 天馬行空畫世界

12生肖詳解,你有哪些特性?【屬鼠篇】

【丙子】 【戊子】 【庚子】 【壬子】 只從生肖來看,鼠的特性分辨得不太明顯,若結合季節,區分度會提升不少。 1.春天出生的屬鼠人 立春到立夏之間出生,即出生月份為寅、卯、辰之一。 1960/2020年庚子鼠,生于春天:下品; 1972年壬子鼠,生于春天:上品; 1984年甲子鼠,生于春天:下品; 1996年丙子鼠,生于春天:中品; 2008年戊子鼠,生于春天:上品; 鼠為水,春天則木旺,水生木。 屬鼠人生在春天,很有發散能力,水木搭配更是多有才華秀氣,常常木秀于林。 春鼠心性多有柔、善良,能做到謹慎小心,不爭強好勝,往往有一些才藝才情,對某一領域內的知識會比較渴望,尤其是偏文藝方面的。 春鼠競爭意識不會太強,但做事往往主見不夠,立場不夠堅定等。

門頭招牌該怎麼做?方法+案例分享

門頭會成為生意好壞的重要關鍵,有時候,顧客可能會因為門店裝飾豪華,而產生「貴」的錯覺。 這種時候,你就需要學會在門頭上做「價格提示」。 價格清晰可見,立刻打破了顧客的心理防線,讓顧客可以大膽的進店品嘗,店裡的營業額也因此翻了3倍。

韓網票選歷代女團「最佳主唱」!少女時代太妍以「超狂明星特質」絕對入列

一代女團Fin.K.L玉珠鉉現在多演出舞台劇,實力依舊亮眼。. 昨(10)日有網友在韓國社群theqoo發起票選,討論起選歷代女團誰才是最佳主唱?. 羅列的人選包括少女時代太妍、SISTAR孝琳、Fin.K.L玉珠鉉、S.E.S. Bada、Apink恩地、EXID率智等人,各個都極具特人魅力 ...

汽車品牌列表

本列表依照全球各車輛品牌的原名,以羅馬字母順序列出。 各車廠的所屬國籍依品牌創始母廠的國籍為準,並不一定是實際製造或銷售的國家,也不一定是目前主要產權所有者的國籍。 各品牌有可能分屬不同的跨國集團,也有可能已經解散或停止使用。 同一集團各品牌可能分享部份零件、 引擎 、 底盤 甚至車身設計。 部份小廠亦會向大廠購買引擎,以減省開發成本。 說明:各地區所使用的譯名方式,以官方(製造商或代理商)所使用的翻譯或沒有正式定名但廣為流傳的通用譯名為主。 如果特定品牌在該地區沒有適當譯名,則以「-」記號代替。 參考資料 拆掉DaimlerChrysler舊招牌,新Chrysler宣佈領導階層名單 ( 页面存档备份 ,存于 互联网档案馆 ),〈U-car〉 備註

我的調職合法嗎?帶你看勞基法調職五原則!

一、調職5原則是什麼? 二、合法調動工作地點案例:人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例:職缺滿額的調動 四、違法調職:名為調職,實為懲處 五、違法調動:遷店逼人走 六、調職或調動是否合法? 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦? 一、調職5原則是什麼? 根據勞動基準法第10條之1規定,雇主想要調職或是調動勞工的工作地點,除了要遵守契約的調動約定,還必須符合以下原則: 基於營業上的必要性,不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了,如果實際調職或調動工作地點時,沒有遵守以上5個原則,這時候的調動也是違法調動。

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